• dass Ihr Mitarbeiter Ihrem Unternehmen von Anfang an voll umfänglich und ohne Ablenkung zur Verfügung steht?
• dass der „Wohlfühlfaktor“ in der neuen Umgebung eine hohe Einsatzbereitschaft für das Unternehmen gewährleistet?
• dass Kosten für diesen Service nur dann fällig werden, wenn sie entstehen – ohne zusätzliche Personalbindung in Personalabteilungen?
• dass Sie sich mit diesem Service einen Wettbewerbsvorteil bei der Suche und Auswahl von Spezialisten aus einem knappen Angebot am Arbeitsmarkt schaffen?
• dass Sie und/oder Ihr Mitarbeiter Kosten für unnötig lange „Schwebezustände“ (Heimfahrten, Hotel, etc.) vermeiden?
• dass sich auch die Familie Ihres Mitarbeiters zu Hause fühlt?

Um Ihnen dabei zu helfen, müssen wir Wünsche und Vorstellungen Ihres Mitarbeiters - aber auch diejenigen der Unternehmensleitung - kennenlernen.

Und genau dafür nehmen wir uns sehr viel Zeit.

In einem ausführlichen Gespräch wird gemeinsam der Bedarf ermittelt, um ein individuelles Betreuungspaket zu schnüren.

Sie teilen uns all Ihre Wünsche mit, wir geben Ihnen Rat und Erfahrung.
Damit wollen wir gemeinsam die Basis schaffen für ein klar definiertes Leistungspaket und einen erfolgreichen Einstieg in eine neue Lebensphase, in der vieles zu bewältigen ist:

• Information
• Wohnraumsuche
• Umzug
• Behördengänge und sonstige Formalitäten
• Familienintegration
• … und alles andere